這一次排列是探討，運勢向下的公司，通常有內部不合的情況，員工充滿負面情緒
董事長（公司裡做重要決策的人）-頭腦常昏沉，身體也不好，和總經理的意見常有磨擦。
董事長是長子從父親手中繼承家業的人，總經理是爸爸遺留下來的開國元老，董事長的決策能力比總經理差，週遭常出現指導如何做的聲音，董事長覺得很煩，乾脆什麼事都不管，樂的清閒。
總經理-在公司人緣好，有自己的派系人馬，覺得自己才是公司最重要的人物，在公司搞小圈圈。
案主（董事長的小孩）-從國外留學回來之後，在父親的企業上班，抱怨爸爸把公司重要的事情都交給總經理處理，案主跟爸爸討論公司的事情，爸爸總是不相信自己的話。小孩覺得爸爸相信外人比相信自己還多，感覺自己不被重視被忽略，興起離職自行創業的念頭。
業務經理-管理公司很多事情，是全公司最穩定的一個人。
員工-最近對手Ａ公司出了一個新商品，拉走公司重要客戶，公司業績下滑，員工人心惶惶，謠言四起。
案主（董事長的小孩）-怪爸爸太軟弱，重要事情都無法決定，被人牽著鼻子走，小孩心中非常氣忿，對自己爸爸很失望，下班都不跟爸爸講話，常常跟爸爸頂嘴起衝突，搞得媽媽壓力很大。
董事長（公司裡做重要決策的人）-開始回神，覺得要對業績下滑這件事情負起責任，開始考慮小孩的話研發新產品，聽從業務經理的話促銷舊產品，董事長決定親自和業務經理去拜訪重要客戶。
當爸爸開始積極做事情，小孩心中對爸爸的不滿瞬間消失。
總經理-當董事長態度轉變，不在依賴他之後，突然意識到自己飯碗可能不保，開始儘量配合董事長的政策。
董事長-覺得小孩建議很有道理，想開始改變，希望公司業績有起色。董事長和公司業務經理商量完後，發現公司裡有三位員工平時上班都在混，決定利用這次疫情的機會，徹查掃蕩，若不聽勸就裁員。
總經理-越害怕自己飯碗不保，越花力氣在搞派系鬥爭上，直到大勢已去只好準備退休。
排完這個案例，我突然智慧大開，學到了很多事情。
這個案例告訴我們，選賢與能多麼重要。掌權的人必需要有解決事情的能力，要能夠有勇氣面對現實中的困難，不逃避。只有面對現實之後，智慧變清明，內在智慧才會顯現。
能力不夠的人，面對危機的態度，通常採取逃避的策略，只願意聽從巴結的甜言蜜語，甜言蜜語聽越多頭腦就越昏沈。
掌權者若是能力不夠選擇逃避，公司裡將會出現負面的聲音來提醒，公司裡的員工情緒會很多，業績也會下划。
當掌權者想要積極努力做事情的時候，很奇怪的，公司員工頭腦裡的負面念頭會自動消失！
這個企業的排列，使我學習到一件事情，能量的消漲真是奇妙。
越沒有能力的人，越喜歡聽甜言蜜語。
會逃避問題的人，往往是因為自身能力不夠，才使得問題如滾雪球般越來越大，終致一發不可收拾。
以後不管遇到任何困難，都要誠實面對，不逃避不自欺欺人，承認自己失敗願意從頭再來，智慧就會變清明，事情自然就會有解決的辦法。
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